Giovedì 13 febbraio, dalle ore 14.30 alle 18, presso Palazzo Chiesa (Corso Venezia 36 - Milano), si terrà un convegno organizzato da ArlatiGhislandi in collaborazione con RIGHT HUB Società Benefit (socio PLEF), che mira a descrivere e analizzare gli strumenti convenzionali utili all’adempimento degli obblighi di assunzione stabiliti dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 e gli effetti che l’adozione di politiche inclusive possono riflettere in un’ottica di responsabilità sociale dell’impresa.

Sarà condotto inoltre un approfondimento con riguardo ai principi di rendicontazione di sostenibilità che afferiscono ai lavoratori con disabilità secondo quanto disposto dalla disciplina comunitaria dalla disciplina comunitaria CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) più recentemente recepita dal Decreto Legislativo 6 settembre 2024, n. 125.

Programma

Strumenti convenzionali di collocamento e politiche inclusive

• Sistemi e modalità di avviamento al lavoro dei lavoratori con disabilità e strumenti operativi per l’inserimento mirato alla luce della Legge 12 marzo 1999, n. 68
• Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità: sospensioni, esclusioni ed esoneri parziali
• Soluzioni alternative all’assunzione diretta da parte dell’azienda ai fini dell’ottemperanza agli obblighi di legge in una prospettiva di sostenibilità

Inclusione e principi di rendicontazione di sostenibilità

• Il principio di rendicontazione societaria “Persone con disabilità” (ESRS S1 – 12): requisiti generali e obblighi informativi relativi alle politiche e alle misure di inclusione dei lavoratori con disabilità

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Per saperne di più ed iscriversi: Strategie per l'inclusione organizzativa di lavoratori con disabilità e metriche di sostenibilità - Right Hub